Aanpas by verandering: Thryv Rekeningkunde breek belangrike belastingopdaterings in Suid-Afrika af
KAAPSTAD, Oktober 2023 - 'n Storm broei terwyl die Nasionale Tesourie nuwe belastingwette oorweeg wat die gladde bedrywighede wat deur afgeleë werkers en hul buitelandse werkgewers ervaar word, kan ontwrig.
Die voorgestelde veranderinge: die nuwe landskap vir afgeleë verdienste in Suid-Afrika
Voorgestelde wysigings aan die Werknemer se Belastingskedule van Inkomstebelasting is die kern van die saak. Indien dit deurgevoer word, sal buitelandse werkgewers 'n reeks verpligtinge in die gesig staar, insluitend registrasie vir en weerhouding van Pay-As-You-Earn (LBS) aan die Suid-Afrikaanse Inkomstediens (SAID), saam met betalings vir WVF en Vaardigheidsontwikkelingsheffings.
Die voorgestelde konsep vir die belastingadministrasie-wetsontwerp wek kommer, aangesien die wysigings daarop dui dat hierdie veranderinge buitelandse werkgewers kan aanspoor om Suid-Afrika as 'n spilpunt vir geskoolde talent te heroorweeg.
Boonop sal hierdie komende veranderinge ekstra verantwoordelikhede op internasionale werkgewers oplê. Dit sluit in die noodsaaklikheid om:
- Vestig betaalstaatstelsels aangepas by Suid-Afrikaanse regulasies.
- Voltooi registrasies vir LBS (Betaal-Soos-Jy-Verdien), WVF (Werkloosheidsversekeringsfonds) en SDL (Vaardigheidsontwikkelingsheffings).
- Onderneem die registrasieproses vir die stigting van 'n takmaatskappy binne die Suid-Afrikaanse jurisdiksie.
- Verkry 'n unieke SAID-inkomstebelastingnommer om nakoming te vergemaklik.
- Voldoen aan die regulatoriese bepalings soos uiteengesit deur die Kommissie vir Maatskappye en Intellektuele Eiendom (CIPC).
Hierdie veelvlakkige vereistes dui nie net op 'n bykomende laag van kompleksiteit vir buitelandse werkgewers nie, maar onderstreep ook die ingewikkelde web van voldoeningsmaatreëls wat 'n integrale deel van die bedryf binne die ontwikkelende sakelandskap van Suid-Afrika is.
Kenners by CDH spreek kommer uit oor die verreikende impak, verwag potensiële voortydige beëindiging van dienskontrakte en 'n verskuiwing weg van Suid-Afrika as 'n vaardigheidsbestemming.
Boonop bevraagteken Deel, 'n wêreldwye figuur in die betaalstaat- en HR-sfeer, die rasionaal agter hierdie veranderinge. Ronny Levitan, Hoof van Deel in Suid-Afrika, beklemtoon die belangrikheid daarvan om 'n omgewing te skep wat buitelandse beleggings lok eerder as om dit af te skrik.
Impak op Suid-Afrika se aanloklikheid vir werk op afstand
Suid-Afrika se aantrekkingskrag as 'n afgeleë werk-brandpunt kan uitdagings in die gesig staar met verhoogde belastingnakoming.
Die bykomende vereistes, soos die implementering van betaalstaatstelsels en die nakoming van die Maatskappy- en Intellektuele Eiendomskommissie (CIPC) regulasies, kan die algehele koste en kompleksiteit van die indiensneming van Suid-Afrikaanse afgeleë werkers verhoog.
Dit kan ook die vryheid van buitelandse werkgewers beperk om Suid-Afrikaanse werkers in buitelandse valuta te betaal, wat moontlik die aantreklikheid van Suid-Afrikaanse talent verminder.
Alhoewel die aansporing vir hierdie wetsveranderinge nie onmiddellik duidelik is nie, voer die Nasionale Tesourie aan dat die voorgestelde wysigings daarop gemik is om die speelveld tussen inwonende en nie-inwonende werkgewers gelyk te maak.
Die doelwit is om te verseker dat alle werkgewers wat Suid-Afrikaanse talent benut die standaard 1% van die werknemer se vergoeding bydra tot WVF en SDL, wat 'n meer billike belastingraamwerk skep.
Onbedoelde gevolge en die pad vorentoe
Soos die debat ontvou, kom moontlike gevolge aan die lig. 'n Vermindering in afstandwerk kan Suid-Afrika se emigrasietendens verder dryf, wat beide geskoolde plaaslike werkers en die belange van multinasionale ondernemings beïnvloed.
Kenners by CDH lewer kommentaar oor hierdie potensiële verandering: “…Dit is nie onwaarskynlik dat dit buitelandse werkgewers kan ontmoedig om die dienste van Suid-Afrikaanse inwoners in diens te neem nie, met inagneming van die administratiewe las wat waarskynlik met hierdie voorgestelde wysiging gepaard gaan.”
Hulle het verder bygevoeg, “Voor hierdie wysiging sou buitelandse werkgewers ook die risiko geloop het om permanente ondernemings in Suid-Afrika te skep en aanspreeklik te word vir inkomstebelasting in Suid-Afrika, wat minder as ideaal is. Terwyl die permanente vestigingsrisiko altyd bestaan het, voeg die bykomende werknemers se belastinglas nog 'n potensiële vlak van kompleksiteit by.”
Ten spyte van die uitdagings wat hierbo uitgelig is, behoort Suid-Afrika se unieke aanbiedinge, insluitend 'n laer lewenskoste en goeie leefstylopsies, steeds wêreldwye belangstelling te lok.
Voorbereiding vir die dreigende veranderinge
Alhoewel hierdie voorgestelde wysigings tans onder openbare kommentaar is, is die waarskynlikheid dat hulle in werking gestel word, groot. Afgeleë werkers en buitelandse werkgewers sal dalk hulle moet gereed maak vir uitdagende tye wat voorlê.
Soek hulp van plaaslike maatskappye wat aanbied Werkgewer van Rekorddienste kon sorg vir 'n gladder oorgang en sommige van die laste verlig verband hou met die voorgestelde veranderinge.
Hoe word afgeleë werkers in Suid-Afrika belas?
Afgeleë werkers in Suid-Afrika is onderhewig aan belasting op grond van hul verblyfstatus. Inwonende afgeleë werkers word belas op hul wêreldwye inkomste, terwyl nie-inwoners slegs belas word op inkomste wat binne Suid-Afrika verdien word.
Die land gebruik 'n progressiewe belastingstelsel met verskillende belastingvlakke. Afgeleë werkers moet voldoen aan plaaslike belastingregulasies, wat registrasie vir en betaling van Betaal-Soos-Jy-Verdien (LBS), Werkloosheidsversekeringsfonds (WVF) en Vaardigheidsontwikkelingsheffings kan insluit.
Die onlangs voorgestelde belastingwysigings het ten doel om die belastingnet uit te brei deur buitelandse werkgewers te verplig om vir LBS te registreer en dit te weerhou, wat moontlik die aantreklikheid van Suid-Afrika as 'n afgeleë werkbestemming kan beïnvloed.
Maar die landskap is steeds besig om te ontwikkel, wat die belangrikheid beklemtoon om ingelig te bly oor belastingwette en professionele leiding te soek vir nakoming in hierdie dinamiese omgewing.
Kliëntimpak: Navigeer regulatoriese veranderinge met kundige leiding
Terwyl die voorgestelde belastingwysigings in Suid-Afrika op die horison dreig, Thryv Rekenmeesters, 'n uitgelese rekenmeestersfirma gebaseer in Kaapstad, besef die potensiële uitdagings en beklemtoon die noodsaaklikheid vir buitelandse werkgewers om omvattende betaalstaatstelsels te implementeer, 'n takmaatskappy binne Suid-Afrika te registreer en nougeset aan 'n verskeidenheid regulatoriese vereistes te voldoen.
Arnaud Brunel, medestigter van Thryv Rekenmeesters, verwoord die firma se verbintenis tot kliënteondersteuning tydens hierdie oorgangsfase: “Ons erken die kompleksiteit wat hierdie veranderinge inbring, van die vestiging van betaalstaatstelsels tot die navigasie van ingewikkelde regulatoriese raamwerke. Ons verbintenis is om ons kliënte naatloos deur hierdie verskuiwings te lei, om nie net nakoming te verseker nie, maar 'n proaktiewe en gladde oorgang,” sê mnr. Brunel.
Finale gedagtes: 'n Kursus in kaart bring deur realiteite te verskuif
Die kern van hierdie saak is dat Suid-Afrika se belastingstelsel vir afgeleë werkers tans op die randjie van ernstige veranderinge staan. Aangesien belanghebbendes en werkgewers in die buiteland by potensiële belastinghekkies aanpas, lê die sleutel daarin om 'n omgewing te handhaaf wat buitelandse beleggings aanmoedig en Suid-Afrika se aantrekkingskrag as 'n afgeleë werkbestemming handhaaf.
Kontak Ons vir bystand en kundige advies, of skeduleer 'n gratis video konsultasie op jou vroegste gemak.
